Bachy Soletanche Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83%

83%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

12.8%

87.2%

Lower middle

3.8%

96.2%

Lower (lowest paid)

21.8%

78.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service