Babcock Vehicle Engineering Limited

Regno Unito · 250-499 · www.babcockinternational.com/Who-We-Are/Sustainability/People-and-Potential

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.6%

90.4%

Upper middle

100%

Lower middle

1.9%

98.1%

Lower (lowest paid)

18.9%

81.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-162,4%

162,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

100%

Lower middle

1.5%

98.5%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-219,4%

219,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

21.4%

78.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-53,4%

53,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.3%

94.7%

Upper middle

1.3%

98.7%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

17.1%

82.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,1%

95,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

100%

Lower middle

5.3%

94.7%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32,9%

32,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

5.2%

94.8%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

10.4%

89.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.3%

97.7%

Upper middle

1.1%

98.9%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

11.2%

88.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service