Babcock Land Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.babcockinternational.com/Who-We-Are/Sustainability/People-and-Potential

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,1%

76,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

5.3%

94.7%

Lower middle

16.3%

83.7%

Lower (lowest paid)

32.5%

67.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28,1%

28,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.9%

80.1%

Upper middle

9.3%

90.7%

Lower middle

20.4%

79.6%

Lower (lowest paid)

35.8%

64.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-92,6%

92,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.4%

86.6%

Upper middle

10.8%

89.2%

Lower middle

20.3%

79.7%

Lower (lowest paid)

36.7%

63.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.7%

85.3%

Upper middle

8.9%

91.1%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

35.9%

64.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,2%

50,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.5%

86.5%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

16.1%

83.9%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service