MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Babcock Airports Limited

Regno Unito · 500-999 · www.babcockinternational.com/Who-We-Are/Sustainability/People-and-Potential

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-0,7%
0,7%a favore delle donne
Divario mediano
3,8%
3,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-27%
27%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.8%
91.2%
Upper middle
7.9%
92.1%
Lower middle
10.6%
89.4%
Lower (lowest paid)
7.5%
92.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.3%
91.7%
Upper middle
7.9%
92.1%
Lower middle
6.9%
93.1%
Lower (lowest paid)
8.8%
91.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
7,4%
7,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,1%
35,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.5%
94.5%
Upper middle
10.1%
89.9%
Lower middle
7.3%
92.7%
Lower (lowest paid)
10.1%
89.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario mediano
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6,4%
6,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.1%
95.9%
Upper middle
9.2%
90.8%
Lower middle
5.6%
94.4%
Lower (lowest paid)
9.1%
90.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service