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Babble Cloud Holdings Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
28%
28%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64%
64%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78%
22%
Upper middle
65%
35%
Lower middle
71%
29%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
23,7%
23,7%a favore degli uomini
Divario mediano
12,6%
12,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
65,4%
65,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24%
76%
Upper middle
68%
32%
Lower middle
63%
37%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service