Anno di riferimento: 2019
Divario medio
45,6%
45,6%a favore degli uomini
Divario mediano
15,9%
15,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,5%
36,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.6%
63.4%
Upper middle
63.4%
36.6%
Lower middle
59.2%
40.8%
Lower (lowest paid)
52.1%
47.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service