Axis Security Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-115%

115%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

5.4%

94.6%

Lower (lowest paid)

4.3%

95.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-12%

12%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

7.4%

92.6%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-9%

9%a favore delle donne

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.7%

85.3%

Upper middle

93%

Lower middle

4.6%

95.4%

Lower (lowest paid)

5.3%

94.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

-91,8%

91,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.9%

84.1%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

4.7%

95.3%

Lower (lowest paid)

4.9%

95.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service