Anno di riferimento: 2017
Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
21%
21%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29%
29%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
43%
57%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service