Awaze Vacation Rentals Ltd

Regno Unito · 500-999 · www.awaze.com/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

45%

45%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

41%

41%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario mediano

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.71%

66.29%

Upper middle

55.68%

44.32%

Lower middle

68.18%

31.82%

Lower (lowest paid)

75.57%

24.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.2%

58.8%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

71.8%

28.2%

Lower (lowest paid)

70.8%

29.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

77.1%

22.9%

Lower (lowest paid)

77.4%

22.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,9%

65,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.7%

51.3%

Upper middle

63.8%

36.2%

Lower middle

81.9%

18.1%

Lower (lowest paid)

79.8%

20.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,8%

68,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.7%

51.3%

Upper middle

67.2%

32.8%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service