Avon and Somerset Police

Regno Unito · 5000-19999 · media.aspolice.net/uploads/production/20240326143727/Gender-Pay-Gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.1%

62.9%

Upper middle

49.8%

50.2%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,9%

26,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.9%

62.1%

Upper middle

47.8%

52.2%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

56.8%

43.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-53,9%

53,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.1%

62.9%

Upper middle

45.6%

54.4%

Lower middle

54.9%

45.1%

Lower (lowest paid)

58.8%

41.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.2%

65.8%

Upper middle

46.9%

53.1%

Lower middle

57.7%

42.3%

Lower (lowest paid)

57.9%

42.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.7%

65.3%

Upper middle

40.9%

59.1%

Lower middle

57.7%

42.3%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.3%

67.7%

Upper middle

39.8%

60.2%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

59.3%

40.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,6%

52,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.1%

68.9%

Upper middle

36.9%

63.1%

Lower middle

54.8%

45.2%

Lower (lowest paid)

62.3%

37.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.4%

73.6%

Upper middle

38.9%

61.1%

Lower middle

52.9%

47.1%

Lower (lowest paid)

61.7%

38.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service