MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Aviva Plc

Regno Unito · 5000-19999 · www.aviva.com/about-us/uk-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
24,3%
24,3%a favore degli uomini
Divario mediano
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,9%
50,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34%
66%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
25,9%
25,9%a favore degli uomini
Divario mediano
25,8%
25,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51,1%
51,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service