Anno di riferimento: 2017
Divario medio
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Divario mediano
21%
21%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,4%
46,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24%
76%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service