Avis Budget Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.avisbudgetgroup.com/wp-content/uploads/2024/03/2023-UK-Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

36.8%

63.2%

Lower middle

36.8%

63.2%

Lower (lowest paid)

33.6%

66.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

40.2%

59.8%

Lower middle

26.8%

73.2%

Lower (lowest paid)

30.9%

69.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-303,3%

303,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.1%

75.9%

Upper middle

36.2%

63.8%

Lower middle

32.5%

67.5%

Lower (lowest paid)

32.5%

67.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-92,8%

92,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.9%

78.1%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

27.3%

72.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

36.8%

63.2%

Lower middle

43.9%

56.1%

Lower (lowest paid)

24.1%

75.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-29,8%

29,8%a favore delle donne

Divario mediano

-28,7%

28,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.7%

64.3%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

8.9%

91.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-26,8%

26,8%a favore delle donne

Divario mediano

-25,2%

25,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.3%

59.7%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

24.9%

75.1%

Lower (lowest paid)

7.1%

92.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-32,2%

32,2%a favore delle donne

Divario mediano

-44,7%

44,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.4%

57.6%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

14.8%

85.2%

Lower (lowest paid)

11.7%

88.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service