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Avic Cabin Systems (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.aviccabinsystemsuk.com/avic-cabin-systems-gender-pay-gap-reporting/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
12,2%
12,2%a favore degli uomini
Divario mediano
3,1%
3,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,3%
31,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.9%
84.1%
Upper middle
25.6%
74.4%
Lower middle
12.2%
87.8%
Lower (lowest paid)
36.6%
63.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
4,3%
4,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service