Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-6,1%
6,1%a favore delle donne
Divario mediano
-5,4%
5,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
-6,9%
6,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.8%
77.2%
Upper middle
29.3%
70.7%
Lower middle
20.7%
79.3%
Lower (lowest paid)
53.4%
46.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service