MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Avenue Care Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-3,9%
3,9%a favore delle donne
Divario mediano
-6,4%
6,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
91%
9%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
77%
23%
Lower (lowest paid)
83%
17%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-3,9%
3,9%a favore delle donne
Divario mediano
-6,4%
6,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
91%
9%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
77%
23%
Lower (lowest paid)
83%
17%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
91.7%
8.3%
Upper middle
88.9%
11.1%
Lower middle
89.9%
10.1%
Lower (lowest paid)
89.7%
10.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87.5%
12.5%
Upper middle
88.9%
11.1%
Lower middle
89.7%
10.3%
Lower (lowest paid)
89.7%
10.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service