Avara Foods Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.2%

55.8%

Upper middle

55.2%

44.8%

Lower middle

92.3%

7.7%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario mediano

38,7%

38,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-106,7%

106,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.5%

52.5%

Upper middle

58.1%

41.9%

Lower middle

89.5%

10.5%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.67%

73.33%

Upper middle

47.54%

52.46%

Lower middle

50.82%

49.18%

Lower (lowest paid)

70.49%

29.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service