Anno di riferimento: 2018
Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22%
22%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36%
64%
Upper middle
64%
36%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service