Anno di riferimento: 2022
Divario medio
28,9%
28,9%a favore degli uomini
Divario mediano
27,3%
27,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66,2%
66,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.5%
69.5%
Upper middle
36.2%
63.8%
Lower middle
53.4%
46.6%
Lower (lowest paid)
62.7%
37.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service