Anno di riferimento: 2018
Divario medio
1,3%
1,3%a favore degli uomini
Divario mediano
13,7%
13,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-11,2%
11,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
11%
89%
Lower (lowest paid)
14%
86%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service