Anno di riferimento: 2018
Divario medio
30,9%
30,9%a favore degli uomini
Divario mediano
36,9%
36,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,1%
41,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.1%
90.9%
Upper middle
7.5%
92.5%
Lower middle
17.9%
82.1%
Lower (lowest paid)
45.5%
54.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service