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Auk Realisations Limited

Regno Unito · 250-499 · www.aimaltitude.com

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario mediano
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-3,6%
3,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.1%
90.9%
Upper middle
21.8%
78.2%
Lower middle
12.6%
87.4%
Lower (lowest paid)
32.4%
67.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
22%
78%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
36%
64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario mediano
14,1%
14,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
16%
84%
Lower middle
17%
83%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario mediano
6,4%
6,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
19%
81%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario mediano
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,4%
33,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.4%
91.6%
Upper middle
8.3%
91.7%
Lower middle
17.1%
82.9%
Lower (lowest paid)
34.3%
65.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service