MMojoba Pay
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Augustus Martin Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
14%
86%
Lower (lowest paid)
14%
86%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
15%
15%a favore degli uomini
Divario sui bonus
76%
76%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
11%
89%
Lower (lowest paid)
17%
83%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service