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Augean Limited

Regno Unito · 250-499 · www.augeanplc.com/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
12,8%
12,8%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,1%
3,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
48,2%
48,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
16%
84%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
18%
82%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43,2%
43,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
15%
85%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
18%
82%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service