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Attigo Academy Trust

Regno Unito · <250 · www.attigoacademytrust.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Divario mediano
49,9%
49,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84%
16%
Upper middle
81%
19%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario mediano
47,5%
47,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
81%
19%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
98%
2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario mediano
40,9%
40,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85.9%
14.1%
Upper middle
84.3%
15.7%
Lower middle
90.6%
9.4%
Lower (lowest paid)
95.3%
4.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario mediano
44,7%
44,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84.1%
15.9%
Upper middle
84.1%
15.9%
Lower middle
90.5%
9.5%
Lower (lowest paid)
95.3%
4.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Divario mediano
46,9%
46,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84.6%
15.4%
Upper middle
87.5%
12.5%
Lower middle
87.7%
12.3%
Lower (lowest paid)
96.9%
3.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service