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Regno Unito · 250-499 · atradius.co.uk/article/atradius-united-kingdom.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario mediano
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,4%
23,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.79%
70.21%
Upper middle
51.06%
48.94%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
46.81%
53.19%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario mediano
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,1%
27,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.29%
67.71%
Upper middle
42.27%
57.73%
Lower middle
53.61%
46.39%
Lower (lowest paid)
42.71%
57.29%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
27,6%
27,6%a favore degli uomini
Divario mediano
17,7%
17,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,7%
34,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.07%
65.93%
Upper middle
40.22%
59.78%
Lower middle
56.52%
43.48%
Lower (lowest paid)
47.25%
52.75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario mediano
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,1%
38,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.8%
69.2%
Upper middle
39.1%
60.9%
Lower middle
56.5%
43.5%
Lower (lowest paid)
58.7%
41.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
18%
18%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,3%
25,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.3%
67.7%
Upper middle
40.2%
59.8%
Lower middle
59.8%
40.2%
Lower (lowest paid)
47.3%
52.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,8%
35,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.2%
68.8%
Upper middle
41.7%
58.3%
Lower middle
57.8%
42.2%
Lower (lowest paid)
47.9%
52.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Divario mediano
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,9%
27,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.6%
63.4%
Upper middle
36.6%
63.4%
Lower middle
55.9%
44.1%
Lower (lowest paid)
47.3%
52.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32,1%
32,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.4%
65.6%
Upper middle
34.1%
65.9%
Lower middle
58.9%
41.1%
Lower (lowest paid)
49.4%
50.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service