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Atb Group Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.atbgroup.co.uk/careers/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
12%
12%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3%
3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
26,8%
26,8%a favore degli uomini
Divario mediano
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
73,6%
73,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2.7%
97.3%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
9.3%
90.7%
Lower (lowest paid)
24%
76%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
30%
30%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
83%
83%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2.8%
97.2%
Upper middle
2.8%
97.2%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
21.5%
78.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service