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Aston Lark Group (Holdings) Limited

Regno Unito · www.astonscott.com/wp-content/uploads/2018/04/Gender-Pay-Gap.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
10,7%
10,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,1%
61,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.3%
54.7%
Upper middle
53.8%
46.2%
Lower middle
68.7%
31.3%
Lower (lowest paid)
61.5%
38.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
21,8%
21,8%a favore degli uomini
Divario mediano
12,8%
12,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-19,9%
19,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47.5%
52.5%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
67%
33%
Lower (lowest paid)
70%
30%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service