Associated British Foods Plc

Regno Unito · 250-499 · www.abf.co.uk/content/dam/abf/corporate/Documents/Responsibility/reports/ABF-gender-pay-gap-report-2023.pdf.downloadasset.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

41%

41%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,4%

80,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.4%

69.6%

Upper middle

55.1%

44.9%

Lower middle

52.2%

47.8%

Lower (lowest paid)

70.6%

29.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,5%

72,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

55.4%

44.6%

Lower middle

50.8%

49.2%

Lower (lowest paid)

70.8%

29.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

45,9%

45,9%a favore degli uomini

Divario mediano

44,3%

44,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

69.4%

30.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service