Anno di riferimento: 2017
Divario medio
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario mediano
7,1%
7,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,6%
38,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47%
53%
Upper middle
53%
47%
Lower middle
72%
28%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service