Anno di riferimento: 2017
Divario medio
38,6%
38,6%a favore degli uomini
Divario mediano
28,4%
28,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
93,2%
93,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89.7%
10.3%
Upper middle
97.1%
2.9%
Lower middle
97.3%
2.7%
Lower (lowest paid)
97.8%
2.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service