Aspris Care North West Limited

Regno Unito · 500-999 · www.sandcastlecare.co.uk/s/Sandcastle-gender-paygap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

59,6%

59,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.21%

41.79%

Upper middle

41.3%

58.7%

Lower middle

57.35%

42.65%

Lower (lowest paid)

45.59%

54.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-47,3%

47,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.6%

50.4%

Upper middle

41.3%

58.7%

Lower middle

48.4%

51.6%

Lower (lowest paid)

49.2%

50.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-201,5%

201,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.9%

51.1%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

43.9%

56.1%

Lower (lowest paid)

50.4%

49.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-118%

118%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service