Aspray Transport Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-106%

106%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

5.8%

94.2%

Lower middle

16.8%

83.2%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Divario mediano

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-87,9%

87,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.4%

86.6%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

5.2%

94.8%

Lower (lowest paid)

9.8%

90.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service