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Aspire Sussex Limited

Regno Unito · 250-499 · www.aspiresussex.org.uk

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
4,8%
4,8%a favore degli uomini
Divario mediano
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84.9%
15.1%
Upper middle
85.2%
14.8%
Lower middle
85.2%
14.8%
Lower (lowest paid)
85.2%
14.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86.4%
13.6%
Upper middle
86.7%
13.3%
Lower middle
79.5%
20.5%
Lower (lowest paid)
89.1%
10.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
80.3%
19.7%
Upper middle
77.8%
22.2%
Lower middle
87.3%
12.7%
Lower (lowest paid)
84.9%
15.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Divario mediano
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78.7%
21.3%
Upper middle
75.4%
24.6%
Lower middle
86.9%
13.1%
Lower (lowest paid)
80.7%
19.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
7,2%
7,2%a favore degli uomini
Divario mediano
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77.1%
22.9%
Upper middle
75.7%
24.3%
Lower middle
84.5%
15.5%
Lower (lowest paid)
87.3%
12.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service