Aspire Learning Trust (Whittlesey)

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario mediano

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.4%

40.6%

Upper middle

89.06%

10.94%

Lower middle

92.19%

7.81%

Lower (lowest paid)

90.6%

9.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Divario mediano

49,8%

49,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.7%

45.3%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

90.6%

9.4%

Lower (lowest paid)

95.3%

4.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario mediano

51%

51%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.5%

41.5%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

92.3%

7.7%

Lower (lowest paid)

95.2%

4.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario mediano

52%

52%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.9%

42.1%

Upper middle

84.4%

15.6%

Lower middle

93.8%

6.2%

Lower (lowest paid)

89.1%

10.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Divario mediano

54,4%

54,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

93.4%

6.6%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario mediano

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.5%

45.5%

Upper middle

75.4%

24.6%

Lower middle

89.4%

10.6%

Lower (lowest paid)

96.9%

3.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario mediano

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.4%

40.6%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

92.2%

7.8%

Lower (lowest paid)

93.7%

6.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario mediano

47,7%

47,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

73.8%

26.2%

Lower middle

86.7%

13.3%

Lower (lowest paid)

93.4%

6.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service