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Aspire Defence Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · aspiredefence.co.uk/adsl/ads-home/employer-of-choice-2/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario mediano
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.54%
80.46%
Upper middle
24.52%
75.48%
Lower middle
39.08%
60.92%
Lower (lowest paid)
49.24%
50.76%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.25%
81.75%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
39.29%
60.71%
Lower (lowest paid)
47.43%
52.57%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
14,8%
14,8%a favore degli uomini
Divario mediano
19%
19%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.92%
79.08%
Upper middle
26.36%
73.64%
Lower middle
49.79%
50.21%
Lower (lowest paid)
40.59%
59.41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.7%
82.3%
Upper middle
27.7%
72.3%
Lower middle
46.4%
53.6%
Lower (lowest paid)
39.8%
60.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
17,4%
17,4%a favore degli uomini
Divario mediano
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,5%
25,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.1%
83.9%
Upper middle
27.7%
72.3%
Lower middle
48.4%
51.6%
Lower (lowest paid)
35.7%
64.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
17,9%
17,9%a favore degli uomini
Divario mediano
21%
21%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14%
14%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.4%
84.6%
Upper middle
31.7%
68.3%
Lower middle
52.9%
47.1%
Lower (lowest paid)
36.2%
63.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
18,8%
18,8%a favore degli uomini
Divario mediano
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.1%
85.9%
Upper middle
30.8%
69.2%
Lower middle
53.8%
46.2%
Lower (lowest paid)
32.5%
67.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario mediano
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-0,1%
0,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.3%
85.7%
Upper middle
30.3%
69.7%
Lower middle
52.8%
47.2%
Lower (lowest paid)
33.6%
66.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service