Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-1,6%
1,6%a favore delle donne
Divario mediano
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
65%
35%
Upper middle
71%
29%
Lower middle
69%
31%
Lower (lowest paid)
72%
28%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service