Aspinal Of London Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini