Anno di riferimento: 2017
Divario medio
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario mediano
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,9%
41,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
30%
70%
Lower (lowest paid)
23%
77%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service