Asmpt Smt Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · smt.asmpt.com/en/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.11%

88.89%

Upper middle

27.27%

72.73%

Lower middle

28.41%

71.59%

Lower (lowest paid)

26.14%

73.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.23%

89.77%

Upper middle

20.69%

79.31%

Lower middle

31.03%

68.97%

Lower (lowest paid)

19.54%

80.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.34%

89.66%

Upper middle

19.77%

80.23%

Lower middle

31.03%

68.97%

Lower (lowest paid)

19.54%

80.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,3%

44,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.1%

89.9%

Upper middle

19.3%

80.7%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

24.7%

75.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,9%

53,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.1%

89.9%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

32.5%

67.5%

Lower (lowest paid)

22.5%

77.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

25.6%

74.4%

Lower middle

25.6%

74.4%

Lower (lowest paid)

23.3%

76.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

23.7%

76.3%

Lower middle

28.9%

71.1%

Lower (lowest paid)

23.5%

76.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service