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Regno Unito · 1000-4999 · www.azzurrigroup.co.uk/propeller/uploads/2024/04/Azzurri-Gender-Pay-Gap-Report-2023_compressed.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
2,1%
2,1%a favore degli uomini
Divario mediano
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-25,4%
25,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.8%
64.2%
Upper middle
30.4%
69.6%
Lower middle
61.6%
38.4%
Lower (lowest paid)
70.2%
29.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
4%
4%a favore degli uomini
Divario mediano
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-43,6%
43,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34%
66%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-77,5%
77,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
39%
61%
Lower middle
66%
34%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-29,7%
29,7%a favore delle donne
Divario mediano
1,2%
1,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-156,1%
156,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.5%
78.5%
Upper middle
17.7%
82.3%
Lower middle
39.1%
60.9%
Lower (lowest paid)
40.4%
59.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service