Ashtons Legal Llp

Regno Unito · 250-499 · www.ashtonslegal.co.uk/why-choose-us/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.2%

35.8%

Upper middle

83.2%

16.8%

Lower middle

91.6%

8.4%

Lower (lowest paid)

78.1%

21.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.6%

40.4%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

91.4%

8.6%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service