Ashtons Legal

Regno Unito · 250-499 · www.ashtonslegal.co.uk/uploads/document/ashtons-legal-ZJYL.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario mediano

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

85.6%

14.4%

Lower middle

94.4%

5.6%

Lower (lowest paid)

76.7%

23.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-112,6%

112,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

79.2%

20.8%

Lower middle

94.9%

5.1%

Lower (lowest paid)

75.6%

24.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario mediano

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.8%

44.2%

Upper middle

83.9%

16.1%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

85.1%

14.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

38,7%

38,7%a favore degli uomini

Divario mediano

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,9%

46,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.2%

40.8%

Upper middle

85.9%

14.1%

Lower middle

92.2%

7.8%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,7%

54,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.3%

37.7%

Upper middle

84.4%

15.6%

Lower middle

94.8%

5.2%

Lower (lowest paid)

84.2%

15.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service