Ashfords Llp

Regno Unito · 250-499 · www.ashfords.co.uk/media/igpdp0b1/ashfords-gender-pay-gap-03_24-new-branding-v21.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.5%

34.5%

Upper middle

77.3%

22.7%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

83.2%

16.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,7%

75,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

73.9%

26.1%

Lower middle

84.7%

15.3%

Lower (lowest paid)

80.2%

19.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario mediano

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,6%

55,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

73.3%

26.7%

Lower middle

86.1%

13.9%

Lower (lowest paid)

84.2%

15.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

44%

44%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,8%

94,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.4%

40.6%

Upper middle

77.2%

22.8%

Lower middle

88.1%

11.9%

Lower (lowest paid)

80.2%

19.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.3%

38.7%

Upper middle

76.8%

23.2%

Lower middle

85.6%

14.4%

Lower (lowest paid)

79.5%

20.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,9%

49,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service