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Ashford Borough Council

Regno Unito · 500-999 · www.ashford.gov.uk/transparency/our-people/salary-information/gender-pay-gap-statistics/gender-pay-gap-statistics-march-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
7%
7%a favore degli uomini
Divario mediano
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
56.9%
43.1%
Lower middle
61.8%
38.2%
Lower (lowest paid)
58.8%
41.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Divario mediano
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,3%
41,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.2%
53.8%
Upper middle
65.4%
34.6%
Lower middle
65.4%
34.6%
Lower (lowest paid)
62.3%
37.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
7,3%
7,3%a favore degli uomini
Divario mediano
6,3%
6,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-154,6%
154,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.2%
53.8%
Upper middle
62.1%
37.9%
Lower middle
59.9%
40.1%
Lower (lowest paid)
58.3%
41.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Divario mediano
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-463,9%
463,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.9%
54.1%
Upper middle
58.2%
41.8%
Lower middle
67%
33%
Lower (lowest paid)
57.4%
42.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
12,2%
12,2%a favore degli uomini
Divario mediano
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.3%
54.7%
Upper middle
60.2%
39.8%
Lower middle
74.5%
25.5%
Lower (lowest paid)
57.3%
42.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario mediano
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-337,5%
337,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.2%
59.8%
Upper middle
61.5%
38.5%
Lower middle
76.9%
23.1%
Lower (lowest paid)
58.1%
41.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario mediano
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-460,7%
460,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.5%
60.5%
Upper middle
64.9%
35.1%
Lower middle
70.2%
29.8%
Lower (lowest paid)
59.6%
40.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-706,5%
706,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.5%
60.5%
Upper middle
65%
35%
Lower middle
70%
30%
Lower (lowest paid)
58.5%
41.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service