Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-3,8%
3,8%a favore delle donne
Divario mediano
-9,8%
9,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
-521,4%
521,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.3%
85.7%
Upper middle
14.3%
85.7%
Lower middle
23.8%
76.2%
Lower (lowest paid)
0%
100%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service