Anno di riferimento: 2018
Divario medio
68,2%
68,2%a favore degli uomini
Divario mediano
61,3%
61,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
85%
85%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service