Ash & Lacy Building Systems Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ashandlacy.com/construction/about-us/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-165,6%

165,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

6.7%

93.3%

Lower (lowest paid)

46.7%

53.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-424,5%

424,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

9.3%

90.7%

Lower middle

14.8%

85.2%

Lower (lowest paid)

24.1%

75.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service