Asel Integrated Security Solutions Ltd

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

5.8%

94.2%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,5%

72,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.1%

94.9%

Upper middle

4.46%

95.54%

Lower middle

7.43%

92.57%

Lower (lowest paid)

7.63%

92.37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.02%

88.98%

Upper middle

9.3%

90.7%

Lower middle

6.36%

93.64%

Lower (lowest paid)

7.19%

92.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

9.7%

90.3%

Lower middle

6.8%

93.2%

Lower (lowest paid)

6.3%

93.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

8.7%

91.3%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service