Asda Stores Limited

Regno Unito · 20000+

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,9%

40,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.9%

64.1%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

58.1%

41.9%

Lower (lowest paid)

56.7%

43.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.9%

64.1%

Upper middle

54.3%

45.7%

Lower middle

56.8%

43.2%

Lower (lowest paid)

60.1%

39.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.2%

61.8%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

62.5%

37.5%

Lower (lowest paid)

56.7%

43.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.1%

61.9%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

64.1%

35.9%

Lower (lowest paid)

58.2%

41.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.8%

61.2%

Upper middle

57.6%

42.4%

Lower middle

67.3%

32.7%

Lower (lowest paid)

60.3%

39.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,5%

49,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.3%

64.7%

Upper middle

54.9%

45.1%

Lower middle

60.9%

39.1%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.9%

65.1%

Upper middle

54.2%

45.8%

Lower middle

63.1%

36.9%

Lower (lowest paid)

74.2%

25.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,5%

52,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.7%

65.3%

Upper middle

56.4%

43.6%

Lower middle

64.6%

35.4%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service